為了減輕員工醫(yī)療負擔，多層次為員工建立補充保障機制，從2006年開始起公司建立了員工重大疾病互助保障制度。該制度建立以來，已成為員工抵御疾病和意外的重要屏障。根據(jù)統(tǒng)計，2017年4月至2018年3月一個保障年度中共有128人次獲得賠付，共計金額229050元，其中一次性獲賠1.2萬元的共有9人。企業(yè)內部補充保障制度實施12年來，共有946人次獲得相應賠付，獲賠金額近188萬元，工會累計超額墊付保障資金8.7萬元。

     長期以來，公司工會始終堅持把企業(yè)對員工的關心落到實處，在為員工建立多層次補充保障制度同時，每逢重大節(jié)日都要為員工辦好福利，并主動做好困難職工、生大病職工的關心工作，建立健全特困職工檔案，廣泛組織開展送溫暖工作，僅去年就走訪慰問困難職工、離退休職工等650多人次。2016年，根據(jù)市總要求，公司為所有員工統(tǒng)一辦理了工會服務卡，在每年按要求做好工會服務卡年審的同時，為使廣大職工及時享受到市總工會服務卡的普惠服務，工會在向員工做好工會服務卡功能宣傳的同時，及時為生病住院職工做好住院補助的申請工作，去年公司共有112人次因住院獲得了工會服務卡相應的保障賠付，金額共計5.12萬元，工會的熱心服務使廣大會員群眾又享受到了市總工會一份貼心的人文關懷。（工宣文    華安攝）