今日常柴訊  人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的根本。根據(jù)《常柴股份有限公司人才隊伍建設(shè)行動計劃(2022-2025) 》文件精神，為深入實施“人才集聚”戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)造就、吸引凝聚、用好用活各類優(yōu)秀人才，暢通人才成長及職業(yè)發(fā)展通道，11月中旬，公司啟動了新一輪的專家評聘工作，相關(guān)宣傳發(fā)動、申報推薦工作正在有序進行中。

      據(jù)了解，自公司建立專家評聘制度以來，已先后開展了七輪專家評聘工作，受聘專家在公司關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)過程關(guān)鍵操作、高精尖設(shè)備維修和操作等崗位上發(fā)揮了積極作用，為提升公司的核心競爭力作出了貢獻。

      公司目前在聘專家將于2022年底聘期到期后自動終止，符合評聘條件者需重新參加本輪專家推薦評聘。本輪專家評聘條件將按《常柴股份有限公司專家評聘管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行，專家設(shè)置分為專業(yè)技術(shù)和技能操作兩個系列，每個系列有四級；評聘對象基本條件為工作經(jīng)驗滿五年以上，具有較強的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工種員工；專家津貼標準為首席專家每月2000元，一級專家每月1500元，二級專家每月900元，三級專家每月500元；崗薪工資等級為首席專家參照公司副總經(jīng)理的崗級，一級專家參照所在部門正職的崗級，二級、三級專家參照所在部門副職的崗級。

      在申報推薦工作結(jié)束后，公司將組織專業(yè)評審工作組對申報人員的技術(shù)水平、技能水平、業(yè)務(wù)能力進行評價，最后根據(jù)綜合評審、公示情況，進行審批聘任，受聘人選將享受專家相關(guān)榮譽和待遇。整個評聘工作將在年底前完成。（單忠明）